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【有律业绩】有律为浙江某高新技术企业提供股权激励咨询服务

时间:2021-03-18 来源:有律

创业路上,以他人为鉴,与有律同行,做成功者朋友

近日,有律为浙江某高新技术企业提供股权激励等咨询服务。

该企业成立四年多,主要从事晶体、晶棒、晶片的研发与销售,在国内和国际市场都有较强的竞争力。企业产品被应用于众多领域,包括计算机、制造业等,业务发展十分良好,年营收数亿元。

该企业创始人是王英军律师股权课程的粉丝,创始人认为企业需要在扩大市场的同时引入大量的市场营销、技术等人才,使企业人才储备符合发展需求,而优秀人才的引进就需要股权激励计划的实施,达到激励员工、吸引人才、留住人才的最终目的。

因此,该企业负责人找到有律,希望王英军律师团队能够从法律及商业角度给出建议。


王英军律师团队与企业创始人进行了深入沟通,详细了解了企业的发展规划和业务模式后,在此基础上分析本次股权激励计划的设计重点与细节:

首先,创始人有意引进人才,实施股权激励计划,是有利于企业发展的,但在实施股权激励计划时,需要明确,并不是创始人分给员工的股权越多,企业就会发展的越好。

给予激励股权的份额及方式应结合公司战略规划及未来的融资规划来进行设计。在保证创始人有足够控制权的同时,为股权板块做出设计规划。

其次,股权激励计划并非全员激励,股权激励计划实施的第一个阶段,要将激励对象对准高层次的核心骨干,他们对股权有诉求,希望通过自身价值换取股权回报,实施股权激励计划,可以很好的调动他们的积极性。

股权激励计划实施的第二或者第三阶段,公司有较好的利润和发展前景,可以考虑针对基层员工的股权激励,分层次分阶段的股权激励计划能够在保障企业平稳发展的前提下取得最优效果。

再次,关于股权激励计划的具体方案设计,需要从激励模式、激励股权价格、激励股权数量、激励机制等各项内容入手。

比如股权激励要确定具体激励模式,以奠定公司实施股权激励计划的宏观规划,为日后发展铺路;

比如股权激励要有考核制度,核心要旨是对预期进行管理,进而激励和提升公司员工的积极性;

再比如股权激励方案完成后需要进行宣讲,增加合法性以及激励计划的可信度。

最后,王英军律师指出,股权激励计划是结合公司股权情况和股权规划同步设计的,包括激励股权总量、个量等问题的确定,不仅要从宏观角度进行规划,也要从具体的实施角度综合设计。

该企业负责人对王英军律师团队的认真负责、专业意见表示深度认可,将委托有律提供股权激励的全流程法律服务。

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